O+M A Coruña seguimos unidos.Después de 8 paros, todos los OTPI de O+M de A Coruña, Santiago y Ferrol seguimos haciendo el paro de una hora semanal .Todos estamos en contra de que se externalice la actividad de mantenimiento.
La empresa, difícilmente puede evaluar su plan piloto como positivo en lo que se refiere a esta provincia, pues todos los afectados estamos claramente en contra, sin ninguna intención de colaborar. ¿Se puede exportar un Plan Piloto con el rechazo de los afectados allí donde se pretende implantar? Nosotros estamos convencidos de que no.
La última Comisión de Gestión (día 9/1/2009) tampoco le sirvió a la empresa para modificar la postura unánime de los trabajadores de O+M en A Coruña. Aunque se le comunicó por parte de la empresa a la RR.TT. que el traspaso de 7 OTPI para el CNAI quedaba en suspenso, por lo menos hasta el último trimestre del año y que mantendríamos turnos y guardias y que seguiríamos realizando el mantenimiento, los compañeros hemos valorado que lo único que nos ofrece la empresa respecto a su pretensión inicial es más tiempo.
Todos tenemos muy claro que sin el mantenimiento no hay futuro para O+M. Sabemos que esta actividad supone empleo porque la empresa está obligada a mantenerla mientras haya clientes. La provisión y la Creación de planta son actividades puntuales. Una vez que nos saquen el mantenimiento, si lo consiguen, cuando no haya actividad de creación o de provisión nos plantearán reestructuraciones hasta liquidar el grupo. Este es el objetivo de la empresa y no solo para O+M. Situaciones similares pueden producirse en Comercial, en los CSD, en Empresas e I+M, etc.
Nosotros intentamos impedir esta estrategia empresarial que atenta contra el empleo en Telefónica. Nos parece bien recuperar actividades, pero sin perder las que tenemos actualmente. Si para ello es preciso que los O+M cuenten con más personal, que la empresa incorpore nuevos OTPI. Hay un compromiso de creación de 500 plazas en el convenio. ¿Porqué no pueden ser parte de esas plazas para equilibrar las plantillas de O+M allí donde sea necesario?
La batalla por el empleo es una batalla de todos. No tenemos porque aceptar que nuestro trabajo se externalice y precarice y a nosotros nos presionen para que abandonemos la empresa.
Estamos hablando de la posibilidad de elaborar una carta para dirigir al Comité Intercentros y también a la empresa, rechazando la externalización del mantenimiento de O+M. Sería un modelo para recoger firmas de los compañeros de O+M de toda España que quieran participar. Si finalmente decidimos hacerla colgaremos el modelo en el blog y explicaremos el procedimiento para centralizar la recogida de las cartas con las firmas para poder contabilizarlas antes de enviarlas.
Saludos a todos.
La empresa, difícilmente puede evaluar su plan piloto como positivo en lo que se refiere a esta provincia, pues todos los afectados estamos claramente en contra, sin ninguna intención de colaborar. ¿Se puede exportar un Plan Piloto con el rechazo de los afectados allí donde se pretende implantar? Nosotros estamos convencidos de que no.
La última Comisión de Gestión (día 9/1/2009) tampoco le sirvió a la empresa para modificar la postura unánime de los trabajadores de O+M en A Coruña. Aunque se le comunicó por parte de la empresa a la RR.TT. que el traspaso de 7 OTPI para el CNAI quedaba en suspenso, por lo menos hasta el último trimestre del año y que mantendríamos turnos y guardias y que seguiríamos realizando el mantenimiento, los compañeros hemos valorado que lo único que nos ofrece la empresa respecto a su pretensión inicial es más tiempo.
Todos tenemos muy claro que sin el mantenimiento no hay futuro para O+M. Sabemos que esta actividad supone empleo porque la empresa está obligada a mantenerla mientras haya clientes. La provisión y la Creación de planta son actividades puntuales. Una vez que nos saquen el mantenimiento, si lo consiguen, cuando no haya actividad de creación o de provisión nos plantearán reestructuraciones hasta liquidar el grupo. Este es el objetivo de la empresa y no solo para O+M. Situaciones similares pueden producirse en Comercial, en los CSD, en Empresas e I+M, etc.
Nosotros intentamos impedir esta estrategia empresarial que atenta contra el empleo en Telefónica. Nos parece bien recuperar actividades, pero sin perder las que tenemos actualmente. Si para ello es preciso que los O+M cuenten con más personal, que la empresa incorpore nuevos OTPI. Hay un compromiso de creación de 500 plazas en el convenio. ¿Porqué no pueden ser parte de esas plazas para equilibrar las plantillas de O+M allí donde sea necesario?
La batalla por el empleo es una batalla de todos. No tenemos porque aceptar que nuestro trabajo se externalice y precarice y a nosotros nos presionen para que abandonemos la empresa.
Estamos hablando de la posibilidad de elaborar una carta para dirigir al Comité Intercentros y también a la empresa, rechazando la externalización del mantenimiento de O+M. Sería un modelo para recoger firmas de los compañeros de O+M de toda España que quieran participar. Si finalmente decidimos hacerla colgaremos el modelo en el blog y explicaremos el procedimiento para centralizar la recogida de las cartas con las firmas para poder contabilizarlas antes de enviarlas.
Saludos a todos.
